Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
47
İndirme
32
Örgüt ve çalışan arasındaki istihdam ilişkisini belirleyen beklentiler, karşılıklı yükümlülükler ve değerler üzerinde, tarafların isteklerini ifade etmek için kullanılan psikolojik sözleşmelere ilişkin, taraflardan birinin verdiği sözleri yerine getirmemesi neticesinde psikolojik sözleşme ihlalleri ortaya çıkmaktadır. Bu ihlaller neticesinde çalışanların iş tatmin ve motivasyon düzeyleri düşebilir, örgüte olan bağlılıkları zayıflayabilir, tükenmişlikleri, işten ayrılma istekleri artabilir. Peki bu olumsuzlukların yaşanmaması adına örgütsel amaçlara ulaşırken yürürlükte bulunan yasa ve yönetmeliklere, mesleki etik ilkelere uygun davranış gösteren, adil, dürüst ve güven telkin eden yöneticilerin bir etkisi var mıdır? Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin etik liderlik davranışları ile psikolojik sözleşme ihlalleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Yöneticilerin etik değerlere uygun davranışlarının psikolojik sözleşme ihlallerine engel olup olamayacağı irdelenmiştir. Ayrıca psikolojik sözleşme türlerine göre (işlemsel ve ilişkisel) etik liderlerin bu ihlaller üzerindeki etki düzeyleri arasında bir farklılık oluşup oluşmadığı da incelenmiştir. Bu amaç doğrultusunda bir anket çalışması ile veriler toplanmış ve elde edilen verilerin SPSS programı aracılığıyla analizi yapılmıştır.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley