Özet:

Sözleşmeler geçerli bir şekilde kurulduktan sonra kural olarak taraflar yükümlülüklerini yerine getirmek zorundadırlar. Bu ahde vefa (pacta sunt servanda) ilkesini bir gereğidir. Ancak sözleşme kurulduktan sonra meydana gelen beklenmeyen ve öngörülemeyen olağanüstü değişiklikler sonucu, tarafları edimlerini aynen yerine getirme yükümlülüğü altında bırakmak, hakkaniyete aykırı olabilir. Böyle durumlarda ahde vefa ilkesine sıkı sıkıya bağlı kalmak adil sonuçlar doğurmaz. Bu nedenle sözleşmenin değişen koşullara uyarlanmasının kabulü gerekir. Özellikle sürekli borç ilişkisi kuran sözleşmelerde, sözleşmenin uyarlanması gereği ortaya çıkar. İş sözleşmesi de sürekli borç ilişkilerinden biridir. Ancak sözleşmenin uyarlanması hakkında yeni Türk Borçlar Kanunu’ nda genel bir düzenleme yer almasına karşın iş sözleşmesi açısından özel bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin uyarlanmasının incelenmesi ihtiyacı doğmuştur. İş sözleşmesinin uyarlanmasından önce genel hükümlere göre sözleşmenin uyarlanması konusuna değinmek gerekir. Zira uygun düştüğü oranda bu hükümler, iş sözleşmesine de uygulanacaktır.

Anahtar Kelimeler: