Bu çalışma, örgütsel demokrasi ve onun örgüt üzerinde olumlu etkisini tartışan bir makaledir. Örgütsel demokrasi, örgütün üyelerinin örgütün yönetim ve süreçlerine katılımını ifade eder. Örgütsel demokrasinin örgütsel ve bireysel performans artışı üzerine yaşamsal önemi literatürde yeterince vurgulanmamıştır. Örgütsel demokrasi, örgütün sosyo-moral atmosferini, çalışanların davranış yapısını ve örgütsel bağlılığını olumlu bir şekilde etkiler. İşyerindeki bu olumlu davranışların artırılması, örgütsel bağlılığın ve sadakatin yanı sıra iş barışının geliştirilmesine katkıda bulunur. Demokrasi paradigmasını örgütsel düzeyde gerçekleştirmek, örgütsel etkililiğin önemli bir anahtarı olarak görülüyor. İş yerinde demokrasi, örgütsel kararların paylaşılma sorumluluğu, daha fazla çalışan özerkliği ve stratejik yönlendirme gibi konuyu ele alır. Kurumsal iradenin birlikte kullanılması anlamına gelen örgütsel demokrasi çalışanların güçlendirilmesini ve yönetime katılmasını ifade eder. Örgütteki demokratik uygulamalar, çalışanların seslerini duyurmalarını, bilgi ve becerilerini geliştirmelerini sağlar. Ayrıca, çalışanların işlevsiz davranışlarını azaltmakta, örgütsel bağlılıklarını arttırmakta, organizasyonun verimliliğini ve performansını geliştirmektedir.
this study is an article that discusses positive impact on organizational democracy and its organization, expresses the participation of the organization’s management and processes of the members of the organizationary democracy organization’s organizational and individual performance increase in vital importance in literature has not been highlighted enough in the organization’s sociomoral atmosphere of the organizational democracy organization positively affects the behavioural structure of employees and organizational commitment of this positive behavior in the workplace, as well as the development of business peace contributes to the development of democracy paradigization of the organization-level development of the organization, which means the responsibility of the development of the organization’s organization’s behavior and the organization’s commitment to increase in the behavioral intelligence and the performance of the organization’s in the organization’s performance of the organization’s behavior and also contribute to the organization’s performance of the development of the development of non-based efforts in the development of the development of the development of the organization’s performance of the organization’ behavioral intelligence and the organization, as well as well as a strategic development of non-based intelligence and the development of the development of non-employment of the organization and the organization’s performance of non-employment of
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|