Özet:

Bireysel iş uyuşmazlıklarının asli çözüm yöntemi olan iş yargısının yoğun iş yükü dikkate alındığında alternatif çözüm yöntemlerinin önemi çok net anlaşılmaktadır. İngiltere, Almanya ve Fransa gibi Avrupa'nın güçlü ülkelerinde bu yöntemlerden arabulucuya başvurma etkin bir şekilde uygulanmaktadır. Ülkemizde de gündemde olan zorunlu arabuluculuk yasa tasarısının kanunlaşıp uygulamaya geçmesi ile taraflar uyuşmazlığın çözümünde, yardımcı olacağını düşündükleri bağımsız ve objektif üçüncü kişiye somut olayın koşullarına ve özelliklerine göre çözümler sunması konusunda izin vermiş olacaklardır. Bu çözüm önerileri üzerinde taraflar müzakere ederek mutabakata varabilecekler ve böylece iş yargısının yükü önemli ölçüde azalacaktır. Çalışmamızda İş Mahkemeleri Kanun Tasarısının getireceği zorunlu arabuluculuk kurumunun ülkemizde yargı yükünü hafifletmede ve çalışma barışını ikame etmede ne denli önemli rol oynayacağına işaret edilmiş ve özel hakem uygulamasının yararlı olabilmesi açısından hangi prensiplere bağlı olması gerektiği ortaya konulmuştur. Bu çalışmanın amacı ülkemiz iş mahkemelerinin aşırı yükünün azaltılması için işçi ve işveren taraflarına bir fikir vermektir. Zorunlu arabuluculuk uygulaması ile, Türkiye'de çalışma barışı daha bir güçlenecek ve ülkemizin önü önemli ölçüde açılacaktır.

Anahtar Kelimeler: