Görüntüleme
93
İndirme
35
Endüstri 4.0 devrimi ile birlikte robotik uygulamaların, hayatımızın her alanına el attığı/el atmaya başladığı bir süreci yaşamaktayız. Endüstri 4.0 dijital dönüşümlerle, robotik teknolojilerin büyük ölçüde insan kaynağının yerini alacağı, akıllı fabrikalar ve nesnelerin interneti ile bütünleşik bir yapıyı göstermektedir. Robotik uygulamaların yaygınlaşması, insan kaynağının yerinin robotik kaynaklara evrilmesi, İnsan Kaynakları Yönetimini yeni açılımlara doğru yönlendirmektedir. Çalışmanın amacı, Endüstri 4.0 Devrimi ve dünyadaki gelişmeler ışığında, İnsan Kaynakları Yönetiminde yeni açılımlar için farkındalık yaratmaya katkı sağlamaktır. Çalışmada, robotik kaynakların hızla hayatımızın bir parçası haline geldiği günümüzde, yeni bir kavrama “Robotik Kaynaklar Yönetimi” (RKY) kavramına gereksinim duyulduğu sonucuna ulaşılmıştır. “Robotik Kaynaklar Yönetimi”nin İnsan Kaynakları Yönetimi’nin mütemmim cüzü (ayrılmaz parçası, tamamlayıcısı) olarak tanınması gerekmektedir. Yakın gelecekte, İnsan Kaynakları Yönetiminin, optimum faydayı sağlayacak şekilde, “Robotik Kaynaklar Yönetimi” ile işbirliği içine girmesi kaçınılmaz olacaktır.
With the Industry 4.0 revolution, we are experiencing a process in which robotic applications begin to take over all areas of our lives. With the digital transformation, Industry 4.0 shows an integrated structure with the Internet of Smart Factory and Objects, which will largely replace robotic technologies with human resources. The spread of robotic applications, the evolution of the place of human resources into robotic resources, lead the Human Resource Management to new openings. The aim of the study is to contribute to awareness for new openings in Human Resources Management in the light of the Industry 4.0 Revolution and the world’s developments. The study has concluded that today, when robotic resources are rapidly becoming part of our lives, a new concept of "Robotic Resource Management" (RKY) is needed. The "Robotic Resource Management" must be recognized as the most important portfolio of Human Resource Management (indispensable part, complementary). In the near future, it will be inevitable that Human Resource Management will cooperate with "Robotic Resource Management" in a way that will provide optimal benefit.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
