Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 86
 İndirme 27
Menü
Mendeley
Endnote
Leader-member exchange and follower trust in leader: The moderating effect of leader emotional expressivity
2018
Dergi:  
International Journal of Social Sciences and Education Research
Yazar:  
DOI:  
10.24289/ijsser.472864
Özet:

This research attempts to explain the moderating effect of leader emotional expressivity on the relationship between leader-member exchange (LMX) and follower trust in leader. Accordingly, quantitative data, collected via survey administration to front-line employees of service-rendering companies from Istanbul was used to test the hypotheses. The findings of this study revealed that the strength of leader emotional expressivity weakened the positive contributions of LMX to follower trust in leader for leaders who engage in a high level of LMX. On the other hand, higher leader emotional expressivity compensates for the low levels of LMX relationship in terms of increasing follower trust in leader. 

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Authentic leadership and follower job satisfaction: The moderating effect of leader emotional expressivity
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ, LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VE TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ
2010


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. SUBORDINATE ATTRIBUTIONS FOR UNEXPECTED BEHAVIORS IN SUPERVISOR-SUBORDINATE RELATIONSHIPS
2009


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Implicit Leadership Theories (ILTs) and change behaviors: the mediating role of LMX
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Using Cross Selling Incentives And Leader Member Exchange To Bolster Cross Selling Performance In Banking Sector Of Pakistan
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Leader-member exchange , Creative work involvement : The Importance of knowledge sharing
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
International Journal of Social Sciences and Education Research

Alan :   Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 955
Atıf : 3.365
2023 Impact/Etki : 0.563
Detaylı İncele
International Journal of Social Sciences and Education Research