Görüntüleme
6.218
İndirme
122
Sesli Dinleme
6
Prim usulü çalışma, işçiye, sözleşmede belirlenen çalışması dışında yapmış olduğu emek ve başarı karşılığı normal ücreti dışında kendisine ödenen ek ücrettir. Satışlardan prim hakkı elde eden işçilerde çalışma süresinin önemli bir kısmı genel olarak işyeri dışında geçmektedir. Bu konularla ilgili olarak, Yargıtay?ın ilgili iş daireleri, 2015 yılından itibaren satışlardan prim hakkı elde eden çalışanların, prim+fazla mesai yönündeki kararını değiştirmiştir. Yargıtay?ın bundan sonra oluşturduğu ilke kararlarına göre, işyerinde primlerin kota tutturulmasına bağlı olarak yapıldığı belirlenmesi halinde fazla çalışma ücretinin sabit ücret üzerinden %50 zamlı olarak ödenmesi, eğer, işyerinde şirket performansına bağlı olarak bir prim uygulaması olması halinde ise, fazla mesai alacağının prim mahsup edilmeksizin hesaplanması gerektiği şekilde değiştirmiştir.
a significant part of the working time in workers who obtain premium right from additional charges paid to him except for the normal fee for labor and success, which has been performed outside the contract of the contract, is passed outside the workplace in general, a significant part of the work period in relation to these issues, the related business apartments have changed the decision of employees who obtain the premium right from sales since 2015, and after that, according to the principles decisions created, the determination of the premiums in the workplace depending on the quota of the premiums in the workplace is changed in a way that more than the working fee will be paid to be paid in the workplace without paying performance in the company
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley