Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 12
 Görüntüleme 58
 İndirme 30
Maarif Müfettişlerinin Örgütsel Psikolojik Sermaye Algıları ve Tükenmişlik Düzeylerinin İncelemesi
2016
Dergi:  
Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu araştırma ile maarif müfettişlerinin psikolojik sermaye ve tükenmişlik düzeylerine yönelik görüşleri ortaya konularak, görüşler arasında anlamlı ilişki olup olmadığı saptanmış, kişisel değişkenlere göre görüşlerin anlamlı fark gösterip göstermediği belirlenmiştir. İlişkisel tarama modelindeki araştırmanın çalışma grubunu 124 maarif müfettişi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerinin analizinde ortalama, standart sapma, man whitney-u, kruskal wallis ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre müfettişlerin psikolojik sermaye ölçeği geneli ve tüm alt boyutlarına ilişkin görüşleri “beni iyi tanımlıyor” düzeyindedir. Müfettişlerin tükenmişlik ölçeğine yönelik görüşleri toplamda “bazen”; alt boyutlar olan duyarsızlaşmada “hiçbir zaman”, kişisel başarıda düşme hissinde “çoğu zaman", duygusal tükenmede “çok nadir” düzeyindedir. Müfettişlerin psikolojik sermaye ile tükenmişliğe yönelik görüşleri arasında hem toplamda hem de alt boyutlar arasında negatif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Kişisel değişkenlerden cinsiyet ve yaş psikolojik sermaye ve tükenmişlik düzeylerine yönelik müfettiş görüşlerinde anlamlı fark ortaya koymazken, mezun olunan okul ve kıdem değişkeni anlamlı fark ortaya koymuştur

Anahtar Kelimeler:

Study Of School Supervisors’ Organizational Psychological Capital Perception and Burnout Level
2016
Yazar:  
Özet:

The purpose of this study is to demonstrate the views of schoo lsupervisors’ about psychological capital and burnout level, to determine whether there is a significant relationship among these views and whether these views Show meaningful differences according to personal variables. The study group in relationally survey model was composed of 124 school supervisors. Psychological Capital Inventory and Maslach Burnout Inventory were used as data collection means. An analysis of average, standard deviation, man whitney-u, kruskal wallis and correlation was conducted in analysis of data. According toresults of the study, supervisors’ view is “defines me well” level for common and sub dimension of psychological capital Inventory. Interms of Burnout Inventory; their views are “sometimes” in total, “never” for sub dimension of desensitization, “usually” for feeling of fall in personal achievement, “hardly ever” for emotional exhaustion. The study indicated that there is a significant negative relationship between supervisors’ views on psychological capital and burnout both in total and among sub dimension levels as well. From personal variables, while age and gender didn’t provide a meaningful difference to supervisors’ views, the education and seniority variables provide a meaningful difference

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 117
Atıf : 794
2023 Impact/Etki : 0.727
Çağdaş Yönetim Bilimleri Dergisi