Özet:

Türkiye’deki akademik işgücü piyasası Avrupa ve ABD ile karşılaştırıldığında, bazı benzerlikler ve farklılıklar olduğu görülmektedir. Rekabetçiliği,  yükselme mekanizmaları ve kamu ve özel üniversite yapıları benzerlikler arasında yer almaktadır. Farklılıklar ise kendisini esas olarak ücret yapısında ve iş güvencesi alanında göstermektedir. Bu farklılığın en belirgin olduğu alanlardan birisi görevin sonlanması sürecidir. Akademisyenler doçentlik kadrosuna atanıncaya kadarki unvanlarda süreli sözleşmeli çalışan statüsündedir. Bu kadroya atandıktan sonra ise süreli sözleşmeli dönemi sona ermekte ve işine son verilmesi nispeten katı kurallara bağlanmaktadır ki bu akademisyenlerin doçentlik sonrası iş hayatları için iş güvencesi anlamına gelmektedir. Bu nedenle doçentliğe geçiş süresini etkileyen değişkenleri belirlemek önemli bir noktadır.  Bu çalışmada doçentlik ünvanını almaya kadar geçen sürenin belirleyicileri hazard veya sağkalım (survival) yöntemleri ile analiz edilmektedir. 

Anahtar Kelimeler: