Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin aracılık etkisine sahip olup olmadığını belirlemektir. Yine farklı ve özgün bir kültür boyutu olan sıkılık-esnekliğin örgütsel bağlılığın bir öncülü olup olmadığının belirlenmesi araştırmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda sıkılık-esneklik kültür boyutu ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel güvenin kısmi aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir.
The objective of this study is to determine whether in a particular community, social norms, rules, restrictions and sanctions are defined as the scope, importance and influence of the cultural dimension of rigidity and flexibility, which has an influence on organizational commitment of vital importance for organizations, and whether organizational confidence has a mediation effect. The determination of whether a different and original cultural dimension of rigidity and flexibility is a pioneer of organizational commitment is another objective of the study. The research has found that in the relationship between tension and flexibility culture and organizational commitment, organizational confidence plays a partial role of mediation.
Journal Type : Ulusal
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|