Bu çalışmada, algılanan aşırı niteliklilik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin yönü ve kuvveti ile bu ilişkide iyimserliğin nasıl bir rol oynadığını ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırma, Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) ve Jandarma Genel Komutanlığı’ndan (J.Gen.K.lığı) erken emekli olan veya istifa eden subay statüsündeki personeli içeren 124 kişiden oluşan örneklem üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler, kartopu örneklem yöntemi kullanılarak, elektronik ortamda uygulanan anket tekniğiyle toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan gelişmeme alt boyutunun, iş tatmininin iç faktörler alt boyutları üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan gelişmeme alt boyutunun iş tatmininin alt boyutlarından iç faktörlerle olan ilişkisinde iyimserliğin kısmi aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Ancak, algılanan aşırı nitelikliliğin algılanan uyumsuzluk alt boyutunun iş tatmininin boyutları üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.
This study aims to reveal the direction and strength of the relationship between perceived excellence and work satisfaction and how optimism plays a role in this relationship. The investigation was carried out on a sample of 124 people from the Turkish Armed Forces (TSK) and the General Command of the Jandarma (J.Gen.K.lığı) who were early retired or resigned as officers. The data used in the research was collected using the method of sample paper, using the survey technique applied in the electronic environment. According to the results of the research, the detected subdimensional development of the detected overquality has been found to have a negative impact on the subdimensional internal factors of work satisfaction. Furthermore, it has been found that the perceived overquality has a partial mediation role in the relationship between the lower dimensions of the perceived development and the lower dimensions of work satisfaction with internal factors. However, it has been found that the detected overquality of the detected incompatibility subdimensional has no effect on the dimensions of work satisfaction.
Journal Type : Uluslararası
Relevant Articles | Author | # |
---|
Article | Author | # |
---|