Atıf Sayısı
27
Görüntüleme
53
İndirme
6
Motivasyonun, verimliliği, etkinliği ve etkililiği artırdığı hem bireysel hem de bilimsel tecrübelerle sabittir. Bununla beraber, motivasyonun kaynağı açısından içsel ve dışsal unsurlar göz ardı edilmemelidir. İçsel motivasyonda kişi kendisini motive ederken, dışsal motivasyonda ise kişinin motive olabilmesi için bir etkiye ihtiyaç vardır. Bu çalışmada içsel ve motivasyonun cinsiyet ve örgütsel statü unsurları açısından farklılaşıp farklılaşmadığı araştırılmıştır. Türk Telekomünikasyon A.Ş. bünyesinde çalışan mühendis, tekniker ve teknisyenler üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Sonuç olarak, erkekler bayanlara kıyasla daha fazla içsel motivasyon yönelimli, mühendisler de teknisyen ve teknikerlere kıyasla daha fazla dışsal motivasyon eğilimli çıkmışlardır
motivation is fixed with both individual and scientific experiences that increase productivity and effectiveness, and internal and external elements should not be ignored in the internal motivation, while the person motivates himself in external motivation, the person needs an impact to be motivated, in this study, the internal and motivation in terms of gender and organizational status elements were investigated and differentiated in terms of engineering technique and technicians working in turkish telecommunications conflict, as a result, men are more internal motivation oriented engineers compared to the ladies, and more prosperous technicians and more prone to the external technicians and more prosperous technicians
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley