Atıf Sayısı
8
Görüntüleme
56
İndirme
9
Bu araştırma kurumsal etik kültürün sorun bildirme davranışları üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada etik kültür ve sorun bildirme ölçekleri Ankara’da faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 367 kişiye uygulanmıştır. Araştırmada Kaptein (2008) tarafından geliştirilen kurumsal etik erdem modeli ve Park, Heng & Lee (2005) tarafından geliştirilen sorun bildirme ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada kurumsal etik değerlerin onaylanabilirlik boyutunun sorun bildirme davranışı boyutları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Kurumsal etik kültürün şeffaflık boyutunun dışsal sorun bildirme üzerinde etkisi tespit edilirken, içsel sorun bildirme ve kayıtsızlık davranışı üzerinde etkisi tespit edilememiştir.
This study aims to determine the impact of corporate ethical culture on problem reporting behaviors. The ethical culture and problem reporting scales in the study were applied to 367 people working in four and five-star hotels operating in Ankara. The study used the corporate ethical virtue model developed by Captain (2008) and the problem reporting scale developed by Park, Heng & Lee (2005). The study found that corporate ethical values affected the measure of validity on the measure of problem reporting behavior. While the impact of the dimension of transparency of the corporate ethical culture on external problem reporting has been identified, the impact on internal problem reporting and negligence behavior has not been identified.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley