Abstract:

Psikolojik sözleşme ihlali algısı çok sayıda olumsuz örgütsel sonuçlara neden olmaktadır. Bu yüzden psikolojik sözleşme algısını etkileyen unsurların belirlenmesi önemlidir. Bu çalışmada, zorunlu vatandaşlık davranışının psikolojik sözleşme algısı üzerindeki etkisi ve bu ilişkide lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolü incelenmiştir. Araştırma kesitsel bir çalışma olup, veriler, kolayda örnekleme yöntemiyle, özel sektörde çalışan 192 katılımcıdan toplanmıştır. Hipotezleri test etmek için korelasyon ve regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda, zorunlu vatandaşlık davranışının psikolojik sözleşme algısı üzerinde ve lider-üye etkileşiminin bu ilişkide düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir Sonuç kısmında yöneticiler ve araştırmacılar için uygulama alanları tartışılarak öneriler sunulmuştur.

Keywords: