Atıf Sayısı
28
Görüntüleme
114
İndirme
24
Sesli Dinleme
2
Bu çalışmanın amacı, insan kaynakları yönetimi birimlerinin etik dışı davranışları engellemede ve etik davranışları özendirmede personel yönetmeliklerinden yararlanma yaklaşımlarını incelemektir. İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel amaçları gerçekleştirmek için insanların etkili şekilde yönetilmesini içerir. Bu bağlamda insan kaynakları yöneticileri, kurumun etik girişimlerine daha fazla katılarak örgütteki etik davranışların cesaretlendirilmesini sağlayabilirler. Etik dışı davranış, genellikle toplumun sürdürülebilmesi için gerekli olan yasaların, politikaların, düzenlemelerin ve örgüt normlarının göz ardı edilmesiyle başkalarına zarar verici sonuçlar ortaya çıkaran ve toplum tarafından yasa dışı ya da gayriahlaki kabul edilen davranışları kapsamaktadır. Etik dışı davranışlar, işletmede çalışan bireylerin kişilik özellikleriyle ilgili olduğu gibi örgütten de kaynaklanabilmektedir. Bu amaçla Türkiye’nin önde gelen işletmelerinden birinin personel yönetmeliği, içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Belirlenen kodlamalar (temalar) üzerinden gerçekleştirilen analiz, işletmelerin etik bir çalışma ortamı oluşturmada personel yönetmeliklerinden etkili bir biçimde yararlanabileceklerini ortaya koymaktadır. Yapılan araştırma sonucunda, işletmenin personel yönetmeliğinin bölümlerinde etik dışı davranışları önlemeye yönelik birçok maddenin olduğu görülmüştür. Etik davranışları yönlendirmek ve destekleyebilmek için “iş ahlakı ilkeleri” başlığıyla ayrı bir bölüm olduğu gözlemlenmiş ve yönetmeliğin içinde yer alan diğer bölümlerin maddelerinin de bu ilkeleri desteklediği belirlenmiştir.
the aim of this study involves the effective management of people in order to prevent ethical behaviors of human resources management units and to take care of ethical behaviours and to conduct human resources management organizational purposes, in this context, human resources managers can contribute to the ethical initiatives of the organization, as a result of the ethical behaviors in the organization, the ethical behaviors of the organization have been determined by the principles of the employees who are involved in the development of the law policies and organization norms, as a result of the analysis of the principles of the employees who are involved in the development of the ethical behaviors of the employees, which may be determined by the ethical behavior of the employees in the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the implementation of the organization
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley