Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 12
 İndirme 5
İş Değişkenlerine, Tüm Olası Altküme Regresyon Modeli Ve Özel Eğilim Analizi Tekniklerinin Uygulanması
2014
Dergi:  
Alphanumeric Journal
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmada Algılanan Örgütsel Prestij ile Örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide Örgütsel özdeşleşme ve eğitim değişkenlerinin moderatör etkisini ortaya koymak amaçlanmaktadır. Bu kapsamda Bursa’da otomotiv endüstrisinde faaliyet gösteren bir firmanın 206 beyaz yakalı personeli üzerinde bir saha araştırması yürütülmüştür. İlgili yazında Algılanan Örgütsel Prestij (PEP )ile Çalışanların Örgütsel Bağlılıkları(OC) arasında Örgütsel Özdeşleşmenin(OI) aracı bir rol üstlendiği belirtilmektedir. Yazındaki bu model kabul edilerek farklı düzeylerdeki moderatör değişkenin etkisi incelenmiştir. Bu çerçevede tüm olası altküme regresyon modeli ile özel eğilim analiz ( best subset regression procedure and simple slope tecniques ) teknikleri kullanılarak moderatör değişkeninin farklı düzeylerinin söz konusu modelde yarattığı etki analiz edilmeye çalışılmıştır. Yürütülen analizler Algılanma Örgütsel Prestij ve Örgütsel Bağlılık ilişkisinde, eğitim ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin temel moderatör olmalarının ötesinde ilgili moderatör değişkenlerinin farklı düzeylerinin söz konusu ilişkiyi çarpıcı ve farklı şekillerde etkiledikleri sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Implementing Simple Slope Techniques To Interaction Of Work Variables
2014
Yazar:  
Özet:

The purpose of this study is to investigate the effects of different levels of Organizational Identification (OI) and Education variables as moderators on the relationship between Percived External Prestige (PEP) and Organizational Commitment (OC). Study carried out among 206 white collor employees who were working automotive industry firms in Bursa/Turkey. In related literature some researchers displayed that PEP association with OC by moderetor role of Organizational Identification. Thus we accepted this model and investigate the impact of diffrent level of moderator variable(s) on focal predictor .For this purpose, we used best subset regression procedure and simple slope tecniques for identify the different levels effects of moderator variables. The results showed that Education and OI were not only basic moderators but also their different levels have produced remarkable and various impacts on PEP and OC relationship.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Alphanumeric Journal

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 343
Atıf : 747
Alphanumeric Journal