Özet:

Günümüzde işletmeler varlıklarını devam ettirebilmek, gelişip büyüyebilmek ve hedefledikleri amaçlarına ulaşabilmek için planlama yaparak bir yol haritası oluşturmak zorundadırlar. Planlama yapılırken içinde yaşadığımız bilgi çağı da dikkate alındığında işletmeyi temsil eden yapı taşı olarak insan kaynağı kavramı son derece önem kazanmış olup, işletmeye nitelikli iş gücü kazandırılması bakımından personel seçim sürecininuygun bir şekilde yapılması gerekmektedir. Böylece işletmenin gerektiğinde gereksinimlerini temin edebilecek seviyede ve beceride bulunması başarıya götürebileceği gibi aksi bir olumsuz durumda kaçınılmaz olacaktır. Personel seçim sürecinin etkin ve doğru bir şekilde kullanılması sağlanarak uygun işe elaman tercihinde çalışan ve işletme yönünden verimli performansa ulaşılması önemlidir. Bu çalışmada Osmaniye ilinde uzun zamandır faaliyet gösteren yerel bir zincir markette işe alınacak personel için, iş yeri için gerekli kriterleri göz önünde bulundurularak Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemleri ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Belirlenen personel kriterlerinin ağırlıkları Bulanık AHP yöntemi ile hesaplanmış, elde edilen ağırlık değerleri Bulanık MOORA yöntemleri uygulanarak işe alınacak personelin seçim kararında alternatifler arasındanuygun olanının tercihi yapılmaya çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: