Abstract:

Doğru personel seçimi, işletmeler için her zaman önemli bir problem olmuştur. Özellikle günümüzde; globalleşen dünya, gelişen teknolojiler ve artan uzmanlaşmalarla da birlikte insan kaynakları yönetimi personelleri doğru personelin seçimi konusunda yetersiz kalabilmektedir. Özellikle, insan hayatının da söz konusu olduğu iş kollarında doğru personel seçim kararları çok daha önemli ve kritik bir hale gelmektedir. Personel seçimi sırasında karşılaşılanönemli sorunlardan bir diğeri de kişisel yargılar içeren kararların mevcudiyetidir. Literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde MOORA yönteminin doğru karar vermedeki başarısı dikkat çekmektedir. Bu nedenle, bu çalışmada, personel seçimi için bütünleşik gri AHP–MOORA yaklaşımı önerisinde bulunulmuştur. Gri sayıların tercih edilmesinin nedeni, kişisel yargıları temsil yeteneğindeki başarısı ve seçimler sırasında kişisel yargılardan kaynaklı yanlılıkların minimize edilerek işlemlere dahil edilmesidir. Bu doğrultuda öncelikle, giriş bölümünden sonra, personel seçimi üzerine gerçekleştirilmiş olan çalışmaların değerlendirildiği literatür taramasına yer verilmiştir. Bölüm 3’te, gri sayılarla işlemler kısaca aktarılmıştır. Bölüm 4’te gri AHP yöntemi ve Bölüm 5’te gri MOORA yöntemi detaylı olarak anlatılmıştır. Bölüm 6’da, önerilen bütünleşik Gri AHP–MOORA yaklaşımının adım adım anlatımı verilmektedir. Bölüm 7’de gerçek hayat problemi olarak, sağlık sektöründe yönetici seçimi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiş ve sonuçları farklı yöntemlerle karşılaştırılarak doğrulanmıştır.

Keywords: