Özet:

Yenilikçi davranış, işyerinde ürün ve uygulamalara ilişkin yeni fikirlerin üretilmesi olarak tanımlanabilir. Psikolojik sözleşme ise çalışan davranışlarının önemli bir belirleyicisidir. Psikolojik sözleşmenin ihlaline yönelik bir algı, çalışanlarda olumsuz tutum ve davranışlara neden olabilmektedir. Çalışanların psikolojik sözleşmelerinin ihlal edildiğine yönelik algıları, psikolojik ve güvenliğe ilişkin endişelerinden dolayı sessiz kalmalarına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlalinin yenilikçi davranışa etkisi ve bu ilişkide örgütsel sessizliğin aracılık rolünü incelemektir. Araştırma verileri, savunma sanayiinde faaliyet gösteren iki farklı firmada çalışan toplam 213 kişiden elde edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliği doğrulayıcı faktör analiziyle; değişkenler arasındaki ilişkiler ve aracılık etkisi korelasyon ve regresyon analiziyle incelenmiştir. Analiz sonuçları psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların yenilikçi davranışını olumsuz olarak etkilediğini ve örgütsel sessizliğin bu ilişkide tam aracılık etkisine sahip olduğunu göstermektedir. Araştırma bulgularının uygulamaları ve gelecekte yapılabilecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler: