Bu çalışmada, yeni kurumsal kuram ile kaynak bağımlılığı kuramlarının örgütsel perspektifte çevre-uyum ilişkisine yükledikleri anlam bağlamında, örgütsel değişimin yönetilmesi anlayışlarının değerlendirilmesine çalışılmıştır. Örgüt-çevre ilişkisi, değişimin yönetilmesi açısından ilişkilendirilirken, kaynak bağımlılığı ve yeni kuramsal kuramın arkaplanı ve kuramsal özellikleri irdelenerek, çevre ve uyum kavramlarına yükledikleri anlamlar analiz edilmiş, bahse konu olan kuramların örgütsel değişimin yönetilmesi açısından çevre kavramına yükledikleri anlamlar irdelenmiştir. Kaynak bağımlılığı kuramı, çevreyi "nesnel" bir boyutta ele alırken, çevrenin örgütler üzerine yaptığı etkilere dikkat çekmiştir. Dolayısıyla kaynak bağımlılığı kuramının örgüt-çevre ile ilgili varsayımlarına göre çevre, örgüt-kaynak ilişkisine sıkıştırılmış durumdadır. Buna mukabil "çevre" aynı zamanda belirsizlik kaynağıdır. Ancak belirsizliğinin tolere edilmesinde kritik faktör ise örgütsel değişimdir Yeni kurumsal kuramda örgütler "çevre" ile mütekabiliyet ilişkisi içerisindedir. Örgütler hem varoldukları çevre tarafından biçimlendirilirler, hem de kendi eylemleri ve diğer etkileşimleriyle var olan çevreyi yeniden üreterek değiştirirler. Yeni kurumsal kuram yaklaşımına göre, örgütler çevrelerindeki belirsizlik derecesini yapılarına yansıtırlar ve ona göre adapte olurlar. Bu bağlamda yeni kurumsal kuramın örgütsel değişim anlayışı, çevresel belirsizliğin yoğunluğuna göre gösterdiği tepkisel uyum çerçevesinde şekillenir. Buna mukabil yeni kurumsal kuram örgütsel değişimi açıklamada yetersiz kalmıştır. Dolayısıyla örgütsel değişim olgusunun anlamlandırılması ve yönetilmesi örgüt/çevre/uyum ilişkisini çözümlemede yardımcı olacaktır.
in this study, the new corporate governance of resource dependencies in the context of the meaning they upload to the environmental relations in the organizational perspective of the management of organizational change in the context of the meaning that the organizational change was sought to evaluate the perceptions of environmental change in the context of the implementation of the organization, and according to the perception of the organization, the meanings of the organization, according to the understanding of the environmental and harmony, are associated with the perception of environmental change, and the perception of the environmental change in the environmental change, which is determined by the perception of environmental change in the organization, and the perception of the environmental impact of the environmental change in the organization, and the environmental change of the environmental change in the environmental impact of the environmental change in the environmental change, and environmental change, therefore, the environmental change of the environmental impact of the environmental change in the environmental change in the organization, and environmental impact of the environmental change in the organization, which is determined by the organization, and the environmental change of the environmental change in the environmental change of the environmental impact of the environmental change in the environmental change of the environmental change in the environmental change in the environmental change in the environmental change in the environmental change of the environmental change in the environmental
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|