Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 3
 Görüntüleme 76
 İndirme 29
Örgütsel Değişimin Yönetilmesi Bağlamında "Çevre - Uyum İlişkisi." Yeni Kurumsal Kuram ile Kaynak Bağımlılığı Kuramları Arasında Karşılaştırmalı Bir Analiz
2018
Dergi:  
Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmada,  yeni kurumsal kuram ile kaynak bağımlılığı kuramlarının örgütsel perspektifte çevre-uyum ilişkisine yükledikleri anlam bağlamında, örgütsel değişimin yönetilmesi anlayışlarının değerlendirilmesine çalışılmıştır. Örgüt-çevre ilişkisi, değişimin yönetilmesi açısından ilişkilendirilirken, kaynak bağımlılığı ve yeni kuramsal kuramın arkaplanı ve kuramsal özellikleri irdelenerek, çevre ve uyum kavramlarına yükledikleri anlamlar analiz edilmiş, bahse konu olan kuramların örgütsel değişimin yönetilmesi açısından  çevre kavramına yükledikleri anlamlar irdelenmiştir. Kaynak bağımlılığı kuramı, çevreyi "nesnel" bir boyutta ele alırken, çevrenin örgütler üzerine yaptığı etkilere dikkat çekmiştir. Dolayısıyla  kaynak bağımlılığı kuramının örgüt-çevre ile ilgili varsayımlarına göre çevre, örgüt-kaynak ilişkisine sıkıştırılmış durumdadır. Buna mukabil  "çevre"  aynı zamanda belirsizlik kaynağıdır. Ancak belirsizliğinin tolere edilmesinde kritik faktör ise örgütsel değişimdir Yeni kurumsal kuramda örgütler "çevre" ile mütekabiliyet ilişkisi içerisindedir. Örgütler hem varoldukları çevre tarafından biçimlendirilirler, hem de kendi eylemleri ve diğer etkileşimleriyle var olan çevreyi yeniden üreterek değiştirirler. Yeni kurumsal kuram yaklaşımına göre, örgütler çevrelerindeki belirsizlik derecesini yapılarına yansıtırlar ve ona göre adapte olurlar. Bu bağlamda yeni kurumsal kuramın örgütsel değişim anlayışı, çevresel belirsizliğin yoğunluğuna göre gösterdiği tepkisel uyum çerçevesinde şekillenir. Buna mukabil  yeni kurumsal kuram örgütsel değişimi açıklamada yetersiz kalmıştır. Dolayısıyla  örgütsel değişim olgusunun anlamlandırılması ve yönetilmesi  örgüt/çevre/uyum ilişkisini çözümlemede yardımcı olacaktır.  

Anahtar Kelimeler:

in the context of the management of the organizational change, the cohesive compliance relationship is a comparative analysis between the new corporate wolf and resource dependence contraindications
2018
Yazar:  
Özet:

in this study, the new corporate governance of resource dependencies in the context of the meaning they upload to the environmental relations in the organizational perspective of the management of organizational change in the context of the meaning that the organizational change was sought to evaluate the perceptions of environmental change in the context of the implementation of the organization, and according to the perception of the organization, the meanings of the organization, according to the understanding of the environmental and harmony, are associated with the perception of environmental change, and the perception of the environmental change in the environmental change, which is determined by the perception of environmental change in the organization, and the perception of the environmental impact of the environmental change in the organization, and the environmental change of the environmental change in the environmental impact of the environmental change in the environmental change, and environmental change, therefore, the environmental change of the environmental impact of the environmental change in the environmental change in the organization, and environmental impact of the environmental change in the organization, which is determined by the organization, and the environmental change of the environmental change in the environmental change of the environmental impact of the environmental change in the environmental change of the environmental change in the environmental change in the environmental change in the environmental change in the environmental change of the environmental change in the environmental

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler












Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi

Dergi Türü :   Ulusal

Süleyman Demirel Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi