Özet:

Amaç- Bu araştırma ile Sosyal Bilişsel Teori (Bandura, 2001) ve Sosyal Mübadele Teorisi (Blau, 1964) teorilerine dayanarak çalışanların örgütsel adalet algısı ve örgütsel vatandaşlık davranışları ilişkisinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın aracılık etkisi ve tüm bu ilişkilerde bilinçli farkındalığın düzenleyici rolü teorik olarak incelenmiştir. Yöntem- Bu çalışmada, güçlü teorilerden ve ilgili literatürden yola çıkılarak, PROCESS makro yazılımı üzerinden durumsal indirekt etki ilişkisinin incelenebileceği kavramsal bir model geliştirilmiştir. Bulgular- Bu çalışma ile deneysel olarak test edilebilicek bir araştırma modeli önerilmiştir. Sonuç- Bu çalışmanın sonucunda, mevcut literatüre iki anlamda katkı sağlandığı düşünülmektedir; a) durumsal indirekt etki analizi kullanılarak bilinçli farkındalığın düzenleyici rolüne dikkat çekilmiştir, b) Yazında zaten var olan ve oturmuş olan aracı etki denklemindeki değişkenler arasındaki ilişki yeniden sorgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler: