Atıf Sayısı
11
Görüntüleme
47
İndirme
15
Örgütsel bağlılık, örgütün değerleriyle çalışanların değerlerinin özdeşleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Presenteeism, çalışanın hasta olmasına rağmen dinlenmek yerine çalışması durumunu ifade eder. Bu araştırma örgütsel bağlılık (normatif, devamlılık ve duygusal bağlılık) ile presenteeism (işte varolmama) arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada 50 PTT çalışanından anket tekniğiyle veriler toplanmış ve SPSS paket programıyla analizler yapılmıştır. Sonuçlar örgütsel bağlılık ile presenteeism arasında orta düzeyde olumlu yönlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Demografik değişkenler açısından elde edilen sonuçlarda ise yaş grupları arasında bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.
Organizational commitment is defined as the identity of the values of the organization with the values of the employees. Presenteeism refers to the condition that the employee is working instead of resting even though he is sick. This research was done to reveal the relationship between organizational commitment (normative, continuity, and emotional commitment) and presenteism (hereinafter non-existence). In the study, data from 50 PTT employees were collected using the survey technique and analysed with the SPSS package program. The results showed that there is a positive relationship between organizational commitment and presenteism at a medium level. The results from the demographic variables showed that there was a difference between age groups.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley