Abstract:

Bu araştırmada Bilim ve Sanat Merkezi (BİLSEM) müdürlerinin kurumlarında değişimi yönetme yeterliliklerine ilişkin görüşlerini belirlenmesi ve bazı değişkenlere göre incelenmesi amaçlanmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada veriler “Değişim Yönetimi Yeterlilik Ölçeği” ile toplanmıştır. Araştırmaya Türkiye’deki BİLSEM’lerde müdür olarak görev yapan 74 yönetici katılmıştır. Verilerin analizinde; eğitim durumu, yaş, kıdem ve kurumda çalışma süresi değişkenlerine göre t-testi, tek yönlü varyans (ANOVA) analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda kurum müdürlerinin değişiklik ihtiyacını belirleme, değişikliği teşhis etme, değişikliği planlama, değişikliği uygulama ve değişikliği değerlendirme alt boyutlarında değişimi yönetme yeterliliklerinin oldukça yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca kurum müdürlerinin eğitim durumu, kıdem, kurumdaki çalışama süresi ve yaş bağımsız değişkenlerine göre değişimi yönetme yeterliliklerine ilişkin görüşleri arasında anlamlı bir farklılık saptanamamıştır.

Keywords: