Özet:

Günümüz iş dünyasında farklı nesiller bir arada çalışmaktadır. Her neslin kendine has özellikleri ve değerleri bulunduğu kabul edilmektedir. Yapılan araştırmalarda; çalışanların büyük bir bölümünün kuşaklar arasında bir gerilim yaşandığını ifade ettiği, yaşlı çalışanların da genç çalışanların yeteneklerini hafife aldığı tespit edilmiştir. Her dönem kuşaklar arasında birtakım gerilimlerin yaşandığı, bir önceki kuşağın, kendilerinden sonra gelen kuşağı eleştirdiği de bilinen bir gerçektir. Ancak bir arada çalışmak zorunda olan farklı nesillerin birbirlerinin özelliklerini öğrenmesi, nelere değer verdiğini bilmesi, birbirlerinin çalışma şeklini anlaması, her bir nesle nasıl bir yönetim tarzının uygulanması gerektiği gibi hususlar iş ortamı için büyük önem arz etmektedir. Bu çalışmada, jenerasyonel sistemler teorisi ve kuşakların hem kişisel hem de işyerindeki davranış ve beklentileri hakkında bilgi verildikten sonra önümüzdeki yıllarda yönetim kademesinde yer alacak Y kuşağının işyeri ve yöneticilerinden beklentileri ile kişisel değerleri tartışılmış, bazı özelliklerinin diğer nesillerden çok farklı olmadığı vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler: