Özet:

Öz: Organizasyon yönetimleri tarafından çeşitli amaçlar için uygulanan performans yönetim sistemleri  (PYS) ve süreçlerine çalışanların algılarının farkındalığı ile bakabilmek önemlidir. Çünkü bu sistemlerden beklenen sonuçları etkileyenönemli faktör çalışanlardır ve dolayısı ile onların bu sistemlere yaklaşımlarını oluşturan algıları da önemlidir. Bu araştırmada, çalışanların PYS süreçlerinde karşılaştıkları algısal hatalar, performans değerlendirme hataları ile PYS süreçlerinde karşılaşılan algısal hatalar arasındaki ilişki, ayrıca PYS süreçlerinin bu algısal hatalara etkileri ortaya çıkarılmak istenmiştir. Araştırma sonucunda performans değerlendirmede yapılan algısal hatalar ve çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hataları arasında ilişki bulunmuştur. Ayrıca PYS süreçlerinin, çalışanların PYS’ye ilişkin algısal hatalarına etkisi görülmüştür. Anahtar Kelimeler: Stratejik insan kaynakları yönetimi, performans yönetimi, algısal hatalar

Anahtar Kelimeler: