Görüntüleme
56
İndirme
10
Sesli Dinleme
1
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi yazınının gelişmesine yönelik alanların genişliği ve belirsizliği sorunundan hareketle, insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi kavramına bakış açısının; Avrupa ve Amerika tabanlı makalelerde ayrı ayrı incelenmesi ile bakış açıları arasındaki farklılıkların bulunması, her iki tabanda hangi unsurların ve yöntemlerin uygulandığı ve Avrupa ile Amerika arasında yaklaşımların ortaya çıkarılması amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, insan kaynakları yazınında bilgi yönetimi kavramının yeni araştırma alanlarını ortaya çıkartması ve literatür çalışmalarına yön vermesi sebebiyle önemlidir. Araştırmada 1990-2012 yılları arasında insan kaynakları yönetiminde bilgi yönetimi konulu 143 Avrupa ve Amerika tabanlı makalede örgüt teorisi ve insan kaynakları yönetimi yazınında içerik analizi yapılmıştır. İncelenen makalelerde bilgi yönetimi konusuna örgüt teorisi yazınının insan kaynakları yönetimi yazınından daha fazla yer verdiği, bilginin yönetimi ve elde edilmesinin yanında sektörel araştırma konularında da araştırmaların yetersiz olduğu, Avrupa tabanlı araştırmaların bilgi yönetiminin örgütsel öğrenme ile ilişkilendirildiği, uygulamalı analizlere ise Amerika tabanlı araştırmalarda daha çok rastlandığı sonucuna varılmıştır.
This study was carried out on the issue of the width and uncertainty of the fields to the development of the Human Resource Management paper, the perspective of the concept of information management in Human Resource Management; the discernment of the differences between the points of view in European and American-based articles, which elements and methods are applied in both bases, and the discernment of the approaches between Europe and America. This research is important because the concept of information management in the Human Resources Writing reveals new fields of research and directs to literary studies. The study included 143 European and American-based articles on Information Management in Human Resources Management between 1990 and 2012 and content analysis in the Organizational Theory and Human Resources Management. In the reviewed articles on information management the organization theory text has more place than human resource management text, in addition to the management and acquisition of information, the research in the fields of industry research is also insufficient, European-based research information management is associated with organizational learning, and the practical analysis is more common in American-based research.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
