Görüntüleme
39
İndirme
9
Son 30 yıldır küreselleşme, neo-liberal ekonomi politikaları, yasalarda ve istihdamın kompozisyonundaki değişmeler ve işverenlerin yönetsel ayrı- calıklarının arttırılması gibi nedenler sendikalı işçi sayısının azalmasına yol açmıştır. Bununla birlikte mikro bazlı çalışmalarla bu nedenlerin daha detaylı araştırılması gerekmektedir. Bu nedenle bu çalışma, çalışanların sendikalı olmama nedenlerine yönelik bir alan araştırması yapmayı amaçlamıştır. İşçilerin sendikalı olmaması problemi, sendikalara karşı güvensizlik, sendikaların yetersiz politikaları ve işyerinden kaynaklanan çeşitli nedenlerle de bağ- lantılı olabilir. Bu amaçla çok uluslu bir Japon işletmesinde işçilerin sendikalı olmama nedenlerine yönelik bir alan araştırması yapılmıştır. Alan araştırması içerisinde çalışanların sendikalara bakış açılarını ortaya koyan mülakatlar, bu işyerinde örgütlenmek isteyen işçi sendikası temsilcileri ile yapılan mülakatlar ve yerel haber sitelerinde bu fabrikadaki örgütlenme konusuyla ilgili çıkan haberler ve bu haberlere yapılan çalışanların yorumlarının analizi yer almaktadır. Mülakata konu olan işçilere kartopu yöntemiyle ulaşılmıştır. Elde edilen veriler betimsel analizle yorumlanmıştır. Sonuç olarak işçilerin sendikalı olmama nedenlerinin genel olarak ifade edilen değişkenler kadar, işçilerin sendikalara karşı güven duymama, işverenlerin sendikalardan kaçınma stratejileri ve sendikaların yetersiz politikaları gibi daha spesifik problemlerden de kaynaklandığına dair verilere ulaşılmıştır.
for the last 30 years, the globalization of neoliberal economy policies change in the laws and the composition of employment and the reasons for increasing the governance of employers have led to the reduction of the number of union workers, along with micro-based studies, these reasons should be investigated more detailed, so workers who have aimed at researching a space for the reasons of not being synonymous in these work workers, such as trustless unions against trade unions and various reasons arising from the workplace can also be bonded for this purpose, in a multinational japanese business, such an interview with the participation of the institutions who want to be found in the assessment of the institutions and the institutions that are subject to be considered to be discussed in the assessment of such a partnerships
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley