Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 2
 Görüntüleme 54
 İndirme 8
Menü
Mendeley
Endnote
Gender Based Wage Differentials in Turkey
2005
Dergi:  
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Arzu edilmeyen bir durum olmasına rağmen işgücü piyasasında kadın ve erkekler için farklı sonuçlar hala dünyada pek çok yerde gözlenmektedir. İşgücü piyasasındaki farklı muameleninönemli sonuçlarından biri kadınların erkeklere göre daha düşük ücret almalarıdır. Bu çalışmada, 1988 Hanehalkı işgücü anket verisi kullanılarak, Türk İşgücü Piyasası’ndaki cinsiyete dayalı ücret farklılaşmaları ve bunun olası nedenleri araştırılmaktadır. Neumark’ın Oaxaca ayrıştırma yönteminde önerdiği de- ğişiklik kullanılarak bulunan sonuçlara göre, kadınların beşeri sermaye özellikleri maaş farkını azaltıcı etki yapmakta, ücretler arasındaki fark işgücü piyasasındaki ayrımcılıktan kaynaklanmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. TÜRKIYE İŞGÜCÜ PIYASASINDA ÜCRET SEVIYESINDE CINSIYET AYRIMCILIĞI: BLINDER-OAXACA AYRIŞTIRMA YÖNTEMI
2012


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. TÜRKİYE'DE EMEK PİYASALARINDA CİNSİYETE DAYALI ÜCRET AYRIMCILIĞI: IBBS DÜZEY 1'e GÖRE FARKLILIKLAR
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Türkiye’de geçici ve kalıcı işlerde çalışanlar arasındaki ücret farklılıkları
2022


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. OCCUPATIONAL INJURIES AND WAGE DIFFERENTIALS IN TURKEY
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. THE GENDER WAGE GAP IN TURKEY
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. GENDER-BASED REGIONAL WAGE DIFFERENTIALS IN TURKISH LABOUR MARKET: QUANTILE REGRESSION APPROACH
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 222
Atıf : 1.445
2023 Impact/Etki : 0.162
Detaylı İncele
Bilgi Sosyal Bilimler Dergisi