Özet:

İş tatmini, çalışanların işe olan bağlılıkları ve işletmenin performansıyla doğrudan ilgilidir. Çalışanların iş hayatlarından kaynaklanan stres ve tükenmişlik hem çalışanların sağlığı açısından hem de işletme performansı açısından olumsuz etkilere neden olabilmektedir. Muhasebe meslek mensupları tarafından hazırlanıp sunulan bilgiler iç ve dış bilgi kullanıcıları için oldukça önemlidir. Bu bilgilerde yapılacak hata veya hileler bu kullanıcıların hak kaybına neden olabilmektedir. Bu nedenle diğer çalışanlar gibi muhasebe meslek mensuplarının da iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi önemlidir. Buradan hareketle, çalışmada Türkiye’de faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerindeki muhasebe çalışanlarının iş tatmin düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada 5’li likert tipi Minnesota İş Tatmin Ölçeğinin kısa formu kullanılarak anket tekniği uygulanmıştır. Anket yöntemiyle toplanan veriler istatistik paket programı ile analiz edilip yorumlanmıştır. Çalışmanın sonucunda otelcilik sektöründe çalışan muhasebe meslek mensuplarının iş tatmin düzeyleri belirlenmiş ve buna yönelik öneriler sunulmuştur

Anahtar Kelimeler: