Özet:

İş sözleşmelerinin işçi ve iş veren tarafından karşılıklı olarak sona erdirilmesini konu alan ikale sözleşmeleri, işverence işçiye yapılan belli ödemeleri de ihtiva etmektedir. İşveren tarafından yapılan bu ödemeler şüphesiz olarak işçi nezdinde bir gelir meydana getirecektir. İşçi açısından bu sözleşmeye bağlı olarak ele edilen gelirlerin ne şekilde vergilendirilmeye tabi olacağı ise tartışmalı bir husustur. İşçi tarafından elde edilen bu ödemelerin vergilendirilebilmesi için Gelir Vergisi Kanunu tarafından nitelendirilen yedi gelir unsurundan birine girdiklerinin tespit edilmesi gerekir. Bu sebeple, bu ödemelerin niteliğinin tespiti önem kazanır; özellikle de bir işverene bağlı bir hizmet karşılığı olup olmadıkları değerlendirilmelidir. Bu ödemelerin işten mahrum kalmaya yönelik bir tazminat niteliği olduğu ileri sürülüyorsa, kıdem tazminatı ile farklılaştıkları noktaların da ayrıca değerlendirilmesi ve buna bağlı olarak nitelendirilmeleri gelir vergisi uygulamasını belirleyecektir.

Anahtar Kelimeler: