Özet:

Günümüzün değişken ve belirsiz çevre koşullarında örgütsel başarının temel kaynağı yenilik yönelimli olmaktır; çünkü örgütler ancak yenilik yoluyla sürdürülebilir rekabet avantajı yakalayabilmekte, performanslarını iyileştirmekte ve dinamizmi yakalayabilmektedirler. Bir örgütün yenilik yönelimini ise büyük ölçüde örgütsel faktörler belirler. Bu nedenle çalışmamızın amacı, örneğimizde yer alan örgütlerin yenilik yönelimlerini belirlemek ve örgütsel faktörlerin, örgütlerin yenilik yönelimi üzerine etkilerini ortaya koymaktır. Bu amaca ulaşabilmek için büyük ölçekli örgütlerde anket çalışmasına dayalı bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar; örneğimizde yer olan örgütlerden 46’sının oldukça düşük düzeyde yenilik yönelimli olduğunu ve risk alma, ödül ve teşvik sistemi, örgütsel yapı, kaynak varlığı ve yönetsel destek gibi örgütsel faktörlerin örgütlerin yenilik yönelimi üzerinde önemli ölçüde etkili olduğu ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler: