Atıf Sayısı
22
Görüntüleme
98
İndirme
35
Bu araştırma ile proaktif kişilik yapısının ve yenilikçi davranışın, görev performansına anlamlı bir etkisinin olup olmadığını ortaya çıkarma amacı güdülmektedir. Bu amaca yönelik olarak İstanbul, Aydın ve Kocaeli illerinde çeşitli sektörlerde görev yapan 329 çalışana gönüllülük esasına dayalı anket uygulanarak veri toplanmış, toplanan veriler SPSS 17 paket programı ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda hem proaktif kişiliğin hem de yenilikçi davranışların görev performansı üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
This research examined the impact of proactive personality structure and innovative behavior on task performance. It is aimed to find out whether the proactive personality structures and innovative behavior of 329 individuals working in different sectors have a meaningful effect on the performance of the task force. For this purpose, data were gathered by the method of survey application to the employees working in various sectors. Hierarchical regression analysis was used to determine the direct and regulatory effects of variables with the generated model. As a result of the analysis, it was determined that the proactive person has a positive effect on task performance and innovative behavior, has a positive effect on task performance.
Alan : Eğitim Bilimleri; Fen Bilimleri ve Matematik; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
