Özet:

Çalışanların işe atfettikleri değer son yıllarda, araştırmacıların ve profesyonellerin ilgisini çeken bir konu olmuştur. Bu çalışmada, sendika üyesi olarak çalışmanın ve demografik faktörlerin iş değerleri üzerindeki etkisini incelemek amaçlanmıştır. Anket yöntemi ile verilerin toplandığı araştırmada Super’in İş Değerleri Envanteri (1962) kullanılmıştır. İş değerlerinin ‘Yaratıcılık’ ve ‘Yönetim’ boyutlarında üye olunan sendikalar arasında farklılıklar tespit edilmiştir. Çalışmada ayrıca demografik faktörlerden cinsiyet ve eğitim durumu ile iş değerleri alt boyutları arasında istatistiki açıdan anlamlı bir ilişki saptanmışken, yaş ile medeni durumun iş değerleri üzerinde herhangi bir etkisi saptanamamıştır. Araştırmanın sonunda, kuramsal ve metodolojik öneriler, iş değerlerinin sendika üyeliği ile demografik faktörler arasındaki ilişki çerçevesinde tartışılmıştır. 

Anahtar Kelimeler: