Özet:

Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki etkisini incelemektir otelcilik sektöründe incelemektir. Ayrıca algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki etkisinde algılanan iş fırsatlarının biçimlendirici değişken rolü oynayıp oynamadığı da test edilmektedir. Çalışmanın verileri, İstanbul’da bulunan beş yıldızlı otellerden çalışan 185 işgörenden toplanmıştır. Yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre otelcilik sektöründe, aşırı nitelikliliğin görev performansını anlamlı ve negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca yüksek düzeydeki algılanan iş fırsatları, algılanan aşırı nitelikliliğin görev performansı üzerindeki negatif etkisini azaltarak biçimlendirici değişken rolü oynadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: