Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 4
 Görüntüleme 100
 İndirme 40
 Sesli Dinleme 1
GENÇ İŞSİZLİĞİ İLE MÜCADELEDE AKTİFLEŞTİRME STRATEJİLERİ: İSTİHDAMA GEÇİŞTE GÜÇLÜ BİR POLİTİKA ARACI MI?
2016
Dergi:  
Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi
Yazar:  
Özet:

Because of its high level relative to general and adult unemployment rates, youth un-employment has been a major concern for many developing and developed countries. Failure to effectively benefit from the potential of youth population brings along signifi-cant costs in economic and social fields. There is no doubt that this situation plays an important role in the fight against youth unemployment in many countries to take the first place among the political priorities. Education policies, economic policies and labor market policies are the major policy fields standing out for the fight against youth unemployment. In this paper, it is tried to be determined that how strong policy options are activation strategies and active labor market policies that have gained much importance in recent years in OECD and EU countries to struggle against youth unemployment. In this context, the findings of vari-ous studies trying to determine the effectiveness of activation strategies to struggle against youth unemployment are evaluated. As a result of this evaluation, while it is identified that different activation strategies have different results in terms of employ-ment effects, it is seen that activations strategies, generally, have modestly positive employment effects.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler










Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi
Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi