Özet:

The purpose of this study can be defined as determining the levels of exposure of hospital managers to administrative stress factors. In this study, the administrative level of hospital managers working in the Sanlıurfa Public Hospital have been identified as a sample of a total of 17 managers; 12 survey applications have been carried out. For the purpose of determining the level of management stress, a total of 43 questions formed for determining the stressing conditions in the institution were applied to all employees. The management stress factor assessment was conducted with two employees using the SPPS (Statistical Package for Social Science) 16.0 Statistical Program. The first stage of the data is reliability analysis. The reliability analysis is measured with the internal consistency of questions (Alpha values). Secondly, the importance of the questions they ask is given in tables. It was then interpreted by taking the average of managerial stress factors and frequency distribution. The correlation analysis between the factors that create stress and the demographic characteristics of employees has been applied and interpreted.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu çalışmanın amacı;  Hastane müdürlerinin  yönetsel stres faktörlerine maruz kalma düzeylerinin belirlenmesine olarak tanımlanabilir. Bu çalışmada Şanlıurfa Kamu hastanelinde çalışan idari düzeyde yöneticilik yapan hastane müdürleri  örneklem olarak belirlenen  toplam 17 yöneticinin ;12’sine  anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yönetsel stres düzeylerini belirlemeye yönelik olarak çalışanların tümüne kurumdaki stres yaratan durumları belirlenmeye yönelik toplam 43 sorudan oluşan soru formu uygulanmıştır. On iki  çalışanla yapılan yönetsel stres faktörleri değerlendirme analizi, SPPS (Statistical Package for Social Science) 16.0 İstatistik programı kullanılarak yapılmıştır. Verilere ilk etapta güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Güvenilirlik analizi,  (Alpha Değerleri) ile soruların içsel tutarlılıkları ölçülmüştür. İkinci olarak;önem verdikleri soruların önem düzeyleri tablolar halinde verilmiştir. Daha sonra yönetsel  stres faktörlerinin  ortalamaları ve frekans dağılımları alınarak yorumlanmıştır. Stres yaratan faktörler ile çalışanların demografik özellikleri arasında korelasyon analizi uygulanmış ve yorumlanmıştır.