Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
93
İndirme
37
Bu makalenin ana amacı Avrupa Birliği’nin (AB) işyerinde sosyal diyalog uygulamalarını incelemek ve Türkiye’nin katılım müzakereleri sırasında ‘19. Fasıl; Sosyal Politika ve İstihdam’ açısından bazı dersler çıkarmaktır. İşyerinde sosyal diyaloğun tanımında yer alan uzlaşma ve demokratik katılımın çalışanlara bilgi verme ve danışma yoluyla çalışanların ve işverenlerin örgütleri arasında çalışma yaşamında sağlanmasıdır. AB üyesi ülkelerin tümünde sendikalar yanında çalışma konseyleri aracılığıyla ikili sosyal diyalog şeklinde yasal olarak tüzük ve yönergeler yardımıyla kurumsallaştırılmıştır. Bu makalenin bir diğer amacı da Türkiye’de faaliyet gösteren yaklaşık 500 çokuluslu şirketin (ÇUŞ) merkezinde kurulmuş Avrupa Çalışma Konseyi’nde (AÇK) Türkiye’deki şubesinden veya Avrupa boyutu bulunan Türk şirketlerinden herhangi bir çalışanları temsil eden üyenin bulunup bulunmadığı da ortaya çıkarmaktır.
the main objective of this article is to study social dialogue practices in the workplace of the european union and to take some lectures in terms of ‘19 chapter social policy and employment’ during the participation negotiations of turkey. the compromise and democratic participation in the definition of social dialogue in the workplace is to provide employees and employers in the working life between organizations and employers through consulting and to bring out some of these articles in the form of bilateral social dialogue through the work councils in all of the countries of the ab member states that there is no more than 500 members in the center of the company operating in turkey or other purpose of this article
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley