Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 18
 Görüntüleme 59
 İndirme 31
Menü
Mendeley
Endnote
İNSAN KAYNAKLARI BAKIŞ AÇISINDAN YETENEK YÖNETİMİ: BANKACILIK SEKTÖRÜ UYGULAMA ÖRNEĞİ
2015
Dergi:  
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Yazar:  
DOI:  
10.14780/iibd.43915
Özet:

Abstract enBusinesses have recently realized and begun to give importance to talent management. This study tries to reveal the relationship between the context of strategic human resources and talent management in the banking sector. For this purpose, one of the leader banks in the Turkish banking sector has been examined. As the tool of the research, case study method is chosen. As a result of the research, it has been concluded that the bank’s human resources and talent management practices have been positively affecting the operations of the bank

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. A research on talent management in terms of human resources management in the banking sector
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi açısından yetenek yönetimi üzerine bir araştırma
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. E-LEARNING IN THE BANKING SECTORCASE STUDY OF THE NATIONAL BANK OF GREECE
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Risk Assessment in Banking Reorganization
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. MEVDUAT VE KATILIM BANKALARININ KARŞILAŞTIRMALI PERFORMANS ANALİZİ
2015


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Role of Technology in Combatting Bank Frauds: Perspectives and Prospects
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 167
Atıf : 445
2023 Impact/Etki : 0.444
Detaylı İncele
Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi