Özet:

Abstract Bu çalışmanın amacı otantik liderlik ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın diğer bir amacı ise bu ilişkide örgütsel sinizmin aracılık rolünü araştırmaktır. Çalışmanın örneklemini Ahi Evran Üniversitesindeki 208 idari personel oluşturmaktadır. Otantik liderlik davranışlarını ölçmek için Avolio ve arkadaşları [1], tarafından geliştirilmiş 16 maddeden oluşan otantik liderlik ölçeği kullanılmıştır. Çalışanların sinizm davranışlarını ölçmek için Brandes ve arkadaşları [2] tarafından geliştirilmiş 13 maddeden oluşan örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Son olarak çalışanların sanal kaytarma davranışlarını ölçmek için Blanchard ve Henle [3] tarafından geliştirilmiş 22 maddeden oluşan sanal kaytarma ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın bulguları otantik liderlik ve sanal kaytarma arasında negatif ve anlamsız bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca bu ilişkide çalışanların örgütsel sinizminin aracılık rolüne sahip olmadığı bulunmuştur. 

Anahtar Kelimeler: