Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 26
 Görüntüleme 155
 İndirme 49
 Sesli Dinleme 1
Türkiye’nin Genç İşsizlik Profili
2013
Dergi:  
Çalışma İlişkileri Dergisi
Yazar:  
Özet:

Günümüzde ekonomik sorunların en başında yüksek genç işsizlik oranları gelmektedir. Nüfusun büyük çoğunluğunu gençlerin oluşturduğu ülkemizde bu problemin uzun vadede çok daha ciddi sorunlara sebep olacağına açıktır. Çalışmada gençler arasında giderek artan işsizlik olgusuna dikkat çekilmiş ve Türkiye’nin genç işsizlik profili incelenmiştir. Bu bağlamda ülkemizde uygulanan ulusal istihdam politikaları değerlendirilmiş ve bu politikalar arasında   etkinliği nispeten yüksek olan mesleki eğitim, girişimcilik faaliyetlerinin teşviki, istihdam danışmanlığı hizmetlerine ağırlık verilmesinin olumlu sonuçlar doğuracağı anlatılmıştır. Buna rağmen  Türkiye’de uygulanan ulusal aktif istihdam politikalarının genç işsizliği önlemede  tek başına yeterli olmadığı ifade edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

turkey's young unemployment profile
2013
Yazar:  
Özet:

nowadays, high unemployment rates in the beginning of economic problems come to the vast majority of the population in our country where this problem will cause much more serious problems in the long term, among young people, increasingly considered the phenomenon of unemployment, and the young unemployment profile of turkey has been examined in this context, the national employment policies applied in our country were evaluated, and the effectiveness among these policies was expressed that the promotion of professional educational entrepreneurship activities, which are relatively high, will give positive results to the employment consultancy services, although the national active employment policies applied in turkey are not enough alone in preventing youth unemployment

Anahtar Kelimeler:

Profile Of Youth Unemployment In Turkey
2013
Yazar:  
Özet:

Today the first and foremost economic problem is derived from youth unemployment rates. It is obvious that this problem will cause more serious troubles in the long run in our country where large majority of the population formed by young generation. In this study the phenomenon of the growing unemployment among young people is drawn attention and Turkey\'s youth unemployment profile is investigated. In this context national employment policy applied in our country is evaluated and positive consequences of concentrating on those of which effectiveness is relatively high among these policies such as vocational training, spurring entrepreneurial activities, employment consultancy services are explained. Nevertheless, it is expressed that the national active employment policies applied in Turkey are not sufficent to prevent young unemployment on their own.

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








Çalışma İlişkileri Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 185
Atıf : 1.532
Quarter
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Q2
193/520

Çalışma İlişkileri Dergisi