Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'yazar">Hasan TUTAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'yazar">Hasan TUTAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0046.x'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0046.x'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım
Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR
Atatürk Üniversitesi - İspir Hamza Polat Meslek Yüksekokulu

 Özet  
Klasik dönemlerden kalma her kuralın, her ilkenin, hatta her işin ve iş yapma yönteminin biçim değiştirdiği, esnekleştiği ve sanallaştığı bir döneme doğru hızla ilerliyoruz. “Katı olan her şey buharlaşır” sözünü haklı çıkaran gelişmelerin bugün vardığı noktada, “katı olan her iş sanallaşıyor”. İnsan emeğinin katı bir nesneye uygulanması anlamına gelen “iş”, bugün sanal bir nitelik kazandı ve katı olan veya katı bir nesneye uygulanan iş, biçim değiştirerek sanallaşmaya başladı. Kısaca, “katı olan her iş sanallaşıyor” diyebileceğimiz bir süreci yaşamaktayız. Sürecin nasıl sonuçlanacağını  kimse kestiremiyor. Her zaman olduğu gibi bugün de, çalışma yaşamının öznesinde insan, nesnesinde işin kendisi var; ancak bu özne ve nesne olma durumu, sanal iş ve sanal çalışma biçimlerinde, geleneksel dönemlerde olduğu kadar net değil. İşle işgören, özneyle nesne karışmış durumda. Bu çalışma, söz konusu karmaşada insanın yerini tespit etmeyi amaçlamaktadır.

Anahtar kelimeler: Tele iş, tele işe gidip gelme, sanal örgüt, şebeke örgüt, esnek çalışma,  

Abstract

We are advancing towards a period in wihich all rules, principles, and methods of the classiacal age are being cahanged, become flexible and virtuality. Today, the statement of "everything that is solid becomes melts into air" now replace with the statement of "every work  that is solid becomes virtual." The labor, which means a solid meaning of the work of people, now, has an virtual meaning. In short, we are in a process that can be called as “every work that is solid becomes imaginary” nobody can predict how this process comes to an end. As usual, today also, the subject of the lifeis human and its object is the work. but the relationship between this subject and object is not celear as much as the traditional eras. the labor and laborer, the subject and the object has been mixed. This article, aims to determine the place of the human within this flux environment.

Key words: Tele work, telecommuting, virtual organization, network organization, flexible working,  
 


56786 kez görüldü, 2769 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(private_journal_info);
  Atıf Sayısı 17
 Görüntüleme 30
 İndirme 8
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım
2007
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

makale_baslik">Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım

Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR
Atatürk Üniversitesi - İspir Hamza Polat Meslek Yüksekokulu

 Özet  
Klasik dönemlerden kalma her kuralın, her ilkenin, hatta her işin ve iş yapma yönteminin biçim değiştirdiği, esnekleştiği ve sanallaştığı bir döneme doğru hızla ilerliyoruz. “Katı olan her şey buharlaşır” sözünü haklı çıkaran gelişmelerin bugün vardığı noktada, “katı olan her iş sanallaşıyor”. İnsan emeğinin katı bir nesneye uygulanması anlamına gelen “iş”, bugün sanal bir nitelik kazandı ve katı olan veya katı bir nesneye uygulanan iş, biçim değiştirerek sanallaşmaya başladı. Kısaca, “katı olan her iş sanallaşıyor” diyebileceğimiz bir süreci yaşamaktayız. Sürecin nasıl sonuçlanacağını  kimse kestiremiyor. Her zaman olduğu gibi bugün de, çalışma yaşamının öznesinde insan, nesnesinde işin kendisi var; ancak bu özne ve nesne olma durumu, sanal iş ve sanal çalışma biçimlerinde, geleneksel dönemlerde olduğu kadar net değil. İşle işgören, özneyle nesne karışmış durumda. Bu çalışma, söz konusu karmaşada insanın yerini tespit etmeyi amaçlamaktadır.

Anahtar kelimeler: Tele iş, tele işe gidip gelme, sanal örgüt, şebeke örgüt, esnek çalışma,  

Abstract

We are advancing towards a period in wihich all rules, principles, and methods of the classiacal age are being cahanged, become flexible and virtuality. Today, the statement of "everything that is solid becomes melts into air" now replace with the statement of "every work  that is solid becomes virtual." The labor, which means a solid meaning of the work of people, now, has an virtual meaning. In short, we are in a process that can be called as “every work that is solid becomes imaginary” nobody can predict how this process comes to an end. As usual, today also, the subject of the lifeis human and its object is the work. but the relationship between this subject and object is not celear as much as the traditional eras. the labor and laborer, the subject and the object has been mixed. This article, aims to determine the place of the human within this flux environment.

Key words: Tele work, telecommuting, virtual organization, network organization, flexible working,  
 


56786 kez görüldü, 2769 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Anahtar Kelimeler:

null
2007
Yazar:  
0
2007
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.632
2023 Impact/Etki : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
");