User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'yazar">Hasan TUTAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'yazar">Hasan TUTAR'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0046.x'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0046.x'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 2'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım
Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR
Atatürk Üniversitesi - İspir Hamza Polat Meslek Yüksekokulu

 Özet  
Klasik dönemlerden kalma her kuralın, her ilkenin, hatta her işin ve iş yapma yönteminin biçim değiştirdiği, esnekleştiği ve sanallaştığı bir döneme doğru hızla ilerliyoruz. “Katı olan her şey buharlaşır” sözünü haklı çıkaran gelişmelerin bugün vardığı noktada, “katı olan her iş sanallaşıyor”. İnsan emeğinin katı bir nesneye uygulanması anlamına gelen “iş”, bugün sanal bir nitelik kazandı ve katı olan veya katı bir nesneye uygulanan iş, biçim değiştirerek sanallaşmaya başladı. Kısaca, “katı olan her iş sanallaşıyor” diyebileceğimiz bir süreci yaşamaktayız. Sürecin nasıl sonuçlanacağını  kimse kestiremiyor. Her zaman olduğu gibi bugün de, çalışma yaşamının öznesinde insan, nesnesinde işin kendisi var; ancak bu özne ve nesne olma durumu, sanal iş ve sanal çalışma biçimlerinde, geleneksel dönemlerde olduğu kadar net değil. İşle işgören, özneyle nesne karışmış durumda. Bu çalışma, söz konusu karmaşada insanın yerini tespit etmeyi amaçlamaktadır.

Anahtar kelimeler: Tele iş, tele işe gidip gelme, sanal örgüt, şebeke örgüt, esnek çalışma,  

Abstract

We are advancing towards a period in wihich all rules, principles, and methods of the classiacal age are being cahanged, become flexible and virtuality. Today, the statement of "everything that is solid becomes melts into air" now replace with the statement of "every work  that is solid becomes virtual." The labor, which means a solid meaning of the work of people, now, has an virtual meaning. In short, we are in a process that can be called as “every work that is solid becomes imaginary” nobody can predict how this process comes to an end. As usual, today also, the subject of the lifeis human and its object is the work. but the relationship between this subject and object is not celear as much as the traditional eras. the labor and laborer, the subject and the object has been mixed. This article, aims to determine the place of the human within this flux environment.

Key words: Tele work, telecommuting, virtual organization, network organization, flexible working,  
 


56786 kez görüldü, 2769 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwBLyoDuH9Br_eAsh'); document.head.appendChild(private_journal_info);
  Citation Number 17
 Views 31
 Downloands 8
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  Print This Page   Share
Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım
2007
Journal:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Author:  
Abstract:

makale_baslik">Katı Olan Her "İş" Sanallaşıyor Veya İşgörenin Artan Yalnızlığı Üzerine: Kuramsal Bir Yaklaşım

Yard.Doç.Dr. Hasan TUTAR
Atatürk Üniversitesi - İspir Hamza Polat Meslek Yüksekokulu

 Özet  
Klasik dönemlerden kalma her kuralın, her ilkenin, hatta her işin ve iş yapma yönteminin biçim değiştirdiği, esnekleştiği ve sanallaştığı bir döneme doğru hızla ilerliyoruz. “Katı olan her şey buharlaşır” sözünü haklı çıkaran gelişmelerin bugün vardığı noktada, “katı olan her iş sanallaşıyor”. İnsan emeğinin katı bir nesneye uygulanması anlamına gelen “iş”, bugün sanal bir nitelik kazandı ve katı olan veya katı bir nesneye uygulanan iş, biçim değiştirerek sanallaşmaya başladı. Kısaca, “katı olan her iş sanallaşıyor” diyebileceğimiz bir süreci yaşamaktayız. Sürecin nasıl sonuçlanacağını  kimse kestiremiyor. Her zaman olduğu gibi bugün de, çalışma yaşamının öznesinde insan, nesnesinde işin kendisi var; ancak bu özne ve nesne olma durumu, sanal iş ve sanal çalışma biçimlerinde, geleneksel dönemlerde olduğu kadar net değil. İşle işgören, özneyle nesne karışmış durumda. Bu çalışma, söz konusu karmaşada insanın yerini tespit etmeyi amaçlamaktadır.

Anahtar kelimeler: Tele iş, tele işe gidip gelme, sanal örgüt, şebeke örgüt, esnek çalışma,  

Abstract

We are advancing towards a period in wihich all rules, principles, and methods of the classiacal age are being cahanged, become flexible and virtuality. Today, the statement of "everything that is solid becomes melts into air" now replace with the statement of "every work  that is solid becomes virtual." The labor, which means a solid meaning of the work of people, now, has an virtual meaning. In short, we are in a process that can be called as “every work that is solid becomes imaginary” nobody can predict how this process comes to an end. As usual, today also, the subject of the lifeis human and its object is the work. but the relationship between this subject and object is not celear as much as the traditional eras. the labor and laborer, the subject and the object has been mixed. This article, aims to determine the place of the human within this flux environment.

Key words: Tele work, telecommuting, virtual organization, network organization, flexible working,  
 


56786 kez görüldü, 2769 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Keywords:

null
2007
Author:  
0
2007
Author:  
Citation Owners
Attention!
To view citations of publications, you must access Sobiad from a Member University Network. You can contact the Library and Documentation Department for our institution to become a member of Sobiad.
Off-Campus Access
If you are affiliated with a Sobiad Subscriber organization, you can use Login Panel for external access. You can easily sign up and log in with your corporate e-mail address.
Similar Articles








ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Field :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Journal Type :   Ulusal

Metrics
Article : 486
Cite : 3.632
2023 Impact : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
");