Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'yazar">Ronald J. BURKE Mustafa KOYUNCU'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'yazar">Ronald J. BURKE Mustafa KOYUNCU'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'Lisa FIKSENBAUM'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'Lisa FIKSENBAUM'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0033.x'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 1'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=AWCuwB01oDuH9Br_eAsw'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwB01oDuH9Br_eAsw'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Workaholism - Work And Extra-Work Satisfactions - And Psychological Well-Being Among Professors In Turkey'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 1'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2007'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2007.0033.x'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwB01oDuH9Br_eAsw'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 1'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 9 Sayı: 1'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Workaholism - Work And Extra-Work Satisfactions - And Psychological Well-Being Among Professors In Turkey'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Workaholism - Work And Extra-Work Satisfactions - And Psychological Well-Being Among Professors In Turkey
Prof.Dr. Ronald J. BURKE Yrd.Doç.Dr. Mustafa KOYUNCU - Lisa FIKSENBAUM

ABSTRACT

Purpose – This research examined the relationship of three workaholism components identified by Spence and Robbins (1992) and work, extra-work and psychological health outcomes.

Design/Methodology/Approach – Data were collected from 406 professors in Turkey (243 males and 165 females) using an internet-based survey.  Measures included personal and situational characteristics, possible workaholism antecedents (beliefs and fears, organizational values supporting work personal life imbalance), workaholism components (work enjoyment, feeling driven to work, and work involvement), validating job behaviors (perfectionism, stress), work outcomes (job and career satisfaction), extra-work outcomes (e.g., family satisfaction) and psychological health (e.g., psychosomatic symptoms).
Findings – Workaholism components, particularly work enjoyment and feeling driven to work because of inner pressures, emerged as strong and consistent predictors of a number of work and well-being outcomes.

Practical implications – Work enjoyment emerged as a strong and consistent predictor of most work and well-being outcomes. Organizations are encouraged to increase satisfaction levels in efforts to attain productive and healthy people.

Originality/value. Replicates previous North American workaholism research in Turkey.

Key Words:Workaholism, Professors, Turkey, work satisfaction, psychological well-being.


Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
56429 kez görüldü, 2531 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuwB01oDuH9Br_eAsw'); document.head.appendChild(private_journal_info);
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 47
 İndirme 26
Menü
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
E-mail
Şifre
Üye Ol
Şifremi Unuttum
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
EBSCO SOCINDEX
Index ISLAMICUS
Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
Sociological Abstract
CABELLS DIRECTORY
Proquest
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  • Bibtex
  • ACM
  • APA
  • Chicago
  • CSE
  • MLA
  • AMA
  • Diğerleri
    •
      Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
    Mendeley
    Endnote
    Workaholism - Work And Extra-Work Satisfactions - And Psychological Well-Being Among Professors In Turkey
    2007
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2007.0033.x
    Özet:

    makale_baslik">Workaholism - Work And Extra-Work Satisfactions - And Psychological Well-Being Among Professors In Turkey

    Prof.Dr. Ronald J. BURKE Yrd.Doç.Dr. Mustafa KOYUNCU - Lisa FIKSENBAUM

    ABSTRACT

    Purpose – This research examined the relationship of three workaholism components identified by Spence and Robbins (1992) and work, extra-work and psychological health outcomes.

    Design/Methodology/Approach – Data were collected from 406 professors in Turkey (243 males and 165 females) using an internet-based survey.  Measures included personal and situational characteristics, possible workaholism antecedents (beliefs and fears, organizational values supporting work personal life imbalance), workaholism components (work enjoyment, feeling driven to work, and work involvement), validating job behaviors (perfectionism, stress), work outcomes (job and career satisfaction), extra-work outcomes (e.g., family satisfaction) and psychological health (e.g., psychosomatic symptoms).
    Findings – Workaholism components, particularly work enjoyment and feeling driven to work because of inner pressures, emerged as strong and consistent predictors of a number of work and well-being outcomes.

    Practical implications – Work enjoyment emerged as a strong and consistent predictor of most work and well-being outcomes. Organizations are encouraged to increase satisfaction levels in efforts to attain productive and healthy people.

    Originality/value. Replicates previous North American workaholism research in Turkey.

    Key Words:Workaholism, Professors, Turkey, work satisfaction, psychological well-being.


    Makalenin Tümünü indirmek için tıklayın.
    56429 kez görüldü, 2531 kez indirildi.

    << --  
    EBSCO
    PROQUEST
    CABELLS DIRECTORY
    INDEX COPERNICUS
    SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
    ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
    Üye Girişi
    E-mail
    Şifre
    Üye Ol
    Şifremi Unuttum
    DUYURULAR/HABERLER
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

    Anahtar Kelimeler:

    null
    2007
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2007.0033.x
    0
    2007
    Dergi:  
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    Yazar:  
    DOI:  
    10.4026/1303-2860.2007.0033.x
    Atıf Yapanlar
    Dikkat!
    Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
    Kampüs Dışı Erişim
    Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
    Benzer Makaleler
    1. Work Engagement Among Nurses in Turkish Hospitals: Potential Antecedents and Consequences
    2012


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    2. Kriz Analizi
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    3. Kalite Kültürü
    1999


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    4. Toplam Kalite Yönetimi Perspektifinden İşletme Performansı
    2007


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    5. How do workaholics experience working?
    2008


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    6. The Relationship Among Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior -A Research Study On Call Center Employees
    2013


      Detaylar
     PDF Görüntüle
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

    Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

    Dergi Türü :   Ulusal

    Metrikler
    Makale : 486
    Atıf : 3.632
    2023 Impact/Etki : 0.167
    Detaylı İncele
    ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
    GELECEK SAYI
    Cilt Sayı için tıklayınız >>
    Tarandığımız Indexler
    EBSCO SOCINDEX
    Index ISLAMICUS
    Proquest-Worldwide Political Science Abstracts
    Sociological Abstract
    CABELLS DIRECTORY
    Proquest
    Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
    Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
    Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
    © 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
    ");