Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 34
 İndirme 18
The Effect of Competition and Computer Aided Manufacturing on the Use of Multiple Performance Measures:An Emprical Study
2009
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

Özet Rekabet, üretim teknolojileri ve yönetim sistemlerinin gelişimi gibi faktörlerin çoklu performans ölçüm sistemi kullanımına etkileri, pek çok çalışmaya konu olmuştur. Ancak çalışmaların büyük çoğunluğu gelişmiş ülkelerde faaliyet gösteren işletmeler üzerinedir. Bu çalışma özellikle gelişmekte olan ülkeler kategorisine dahil edilebilecek olan Türkiye’deki üretim işletmelerinde çoklu performans ölçümü kullanımına yönelik ampirik bir çalışmadır.   Çalışmada, 2005 yılında Türkiye’de ilk beşyüz büyük işletme içerisinde yer alan 122 imalat işletmesinden toplanan veriler kullanılarak, çoklu performans ölçüm sisteminin pazar rekabet yoğunluğu ve bilgisayar destekli üretim sistemiyle nasıl bir ilişki içerisinde olduğu ampirik olarak incelenmektedir. Sonuçlar, performans değerlendirmeye yönelik çoklu ölçüm sisteminin kullanımı ile yüksek Pazar konumuna sahip ve bilgisayar destekli üretim sisteminin kullanımına önem veren işletmeler arasında doğrusal bir ilişki olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler:

null
2009
Yazar:  
0
2009
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.632
2023 Impact/Etki : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources