Özet:

Özet Ülkemizde kariyer değerlendirmeye yönelik kullanılan ölçeklerin büyük bir kısmı Batı dünyasından uyarlanmıştır. Ancak bu ölçeklerinin hemen hepsi Batıda yaşayan erkekler temel alınılarak geliştirildiği için kadınlara uygulandığında geçerliği ve güvenirliği tartışma konusu olmaktadır. Günümüzde kadınların kariyer gelişiminin ve kariyer sonlandırma nedenlerinin erkeklerden oldukça farklı olduğu görüşü giderek uzmanlarca kabul görmektedir. Bu araştırmada Cook, Heppner ve O’Brien (2005)’nin kadınların kariyer örüntülerinin temelinde etnik ve toplumsal cinsiyet rollerinin yer aldığını savundukları ekolojik modellere dayanan kadınlarda olası kariyer sonlandırma nedenleri ölçeğinin geliştirme çalışması yürütülmüştür. Ölçeğin geliştirilmesi çalışmasının ilk aşamasında alanyazın ve küçük bir gruptan elde edilen nitel veriler aracılığıyla 25 maddelik bir madde havuz oluşturulmuştur. Uzman görüşlerinin ardından hazırlanan denemelik form 2007-2008 öğretim yılında Abant İzzet Baysal Üniversitesinde farklı fakültelere devam eden 356 kadın katılımcıya uygulanmıştır. Tek grup üzerinden yürütülen geçerlik ve güvenirlik çalışması sonrasında “çocuk sorumluluğu”, “eşin önceliği” ve “iş yaşamı sorunları” olarak isimlendirilen 3 alt ölçekli 14 maddeli bir ölçek elde edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: