Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 2
 Görüntüleme 32
 İndirme 15
Menü
Mendeley
Endnote
Türk Örnekleminde Algılanan Dışsal Pretij Ve İş Değişkenleri İlişkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Çalışma
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0166.x
Özet:

Örgütsel davranış yazınında algılanan örgütsel prestij, çalışanların örgütlerine ilişkin olumlu tutumlar ve davranışlar geliştirilmesinde sağladığı faydalar nedeniyle oldukça ilgi çeken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu kapsamda çalışmada Türk çalışanların örgütlerine ilişkin algıladıkları dışsal presatij ile çalıştıkları örgüte ilişkin tutumları arasındaki çoklu ilişki tartışılmaktadır. Araştırma bulguları, batılı araştırmalara benzer biçimde, algılanan dışsal (örgütsel) prestijin duygusal bağlılık üzerinde iş tatmini ve örgütsel özdeşleşmenin kısmı aracı rolü ile etkili olduğunu göstermektedir. Bulgular ayrıca, iş atatmini ve örgütsel özdeşleşmesi olan çalışanların, çalıştıkları kurumu daha prestijli görme eğiliminde olduklarına işaret etmektedir. Çalışmada araştırma bulgularının yorumuna ve bu kapsamda yürütülecek gelecek çalışmalara ilişkin ömerilere de yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

null
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0166.x
0
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0166.x
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN, İŞ PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİNDE ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMENİN ARACILIK ROLÜ
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Örgütsel Özdeşleşme: Meta Analiz Çalışması
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Örgütsel Özdeşleşme: Meta Analiz Çalışması
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Influence of organizational justice perception on organizational identification
2014


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. TÜRK BANKACILIK SEKTÖRÜNDE SAHİPLİK YOĞUNLAŞMASI iLE FİNANSAL PERFORMANS İLİŞKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA
2016


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. KARİZMATİK LİDERLİK ALGISININ CİNSİYET VE YAŞ DEĞİŞKENLERİ AÇISINDAN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
2019


  Detaylar
 PDF Görüntüle
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.737
2023 Impact/Etki : 0.167
Quarter
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Q3
263/520
Detaylı İncele
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources