Abstract:

Özet Bu çalışma 1) çalışma yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemeyi 2) çalışma yaşam kalitesi, akademik unvan, ücret, örgütteki çalışma yılı, şimdiki unvanda çalışma yılı, görevlendirme tipi, çalışma şekli (full-time, part-time, etc.) ve fazla mesai, örgütün koruyucu olup olmadığına yönelik algı ile yaş, cinsiyet ve medeni durum gibi demografik özelliklerin hangisinin örgütsel bağlılık üzerinde daha fazla etkiye sahip olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır. Örgütsel bağlılık, Meyer and Allen (1991; 1997) tarafından yapılan 3 boyutlu örgütsel bağlılık sınıflaması (duygusal, normatif ve devam bağlılığı) bağlamında incelenmiştir. Çalışmada Ankara’daki 2 devlet ve 2 vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenlerden toplam 570 anket ve ölçek formu toplanmıştır. Çalışma sonucunda hem devlet hem de vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenlerin duygusal ve normatif bağlılıkları üzerinde çalışma yaşam kalitesinin pozitif yönde, devam bağlılığı üzerinde ise negatif yönde bir etki gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Her iki üniversite türünde de tüm değişkenlerin (çalışma yaşam kalitesi, akademik unvan, ücret, örgütteki çalışma yılı, şimdiki unvanda çalışma yılı, kadro durumu, çalışma şekli ve fazla mesai, örgütün koruyucu olup olmadığına yönelik algı ile yaş, cinsiyet ve medeni durum) hep birlikte örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi incelendiğinde, devlet üniversitesinde çalışan akademisyenlerin duygusal, normatif ve devam bağlılığı üzerinde en yüksek etkiyi çalışma yaşam kalitesinin gösterdiği, vakıf üniversitesinde ise duygusal ve normatif bağlılık üzerinde yine en yüksek etkiyi çalışma yaşam kalitesinin gösterdiği ancak devam bağlılığı üzerinde örgütte çalışma yılının en yüksek etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur.

Keywords: