Özet:

Özet Etik uygulamalar çalışma yaşamı için önemlidir. Mobbing olarak adlandırılan işyerlerinde psikolojik taciz son yıllarda çalışma yaşamında olumsuz etkileriyle önemli bir yer tutmuştur. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş yaşamında etiksel davranışlara üst yönetimin desteği, etiksel iklimin bencillik, iyilikseverlik, prensiplilik boyutları, etiksel davranış ve kariyer başarısı arasındaki ilişki gibi etiksel faktörlerin genel mobbing üzerindeki etkisini belirlemektir. Aynı zamanda mobbingi azaltan etik uygulamalar ile ilgili öneriler sunmaktır. Yapılan alan çalışmasında, Türkiye genelinde faaliyet gösteren sulama birliklerindeki 158 çalışandan anket yardımıyla kurumlarındaki etiksel davranış, etiksel iklim ve mobbing algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin içerik analizi SPSS 16 programı ile yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen bulgular, etiksel iklim boyutlarından iyilikseverlik ve etiksel davranışla kariyer başarısı arasındaki ilişkinin mobbing üzerinde olumlu etkisi, bencilliğin olumsuz etkisi olduğunu göstermiştir. Buna karşın etiksel davranışlara üst yönetimin desteğinin ve etiksel iklimin diğer boyutu olan prensipliliğin genel mobbing üzerinde etkisi bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler: