Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 118
 İndirme 25
ETİKSEL DAVRANIŞLAR VE ETİKSEL İKLİMİN MOBBİNG ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR ALAN ARAŞTIRMASI
2015
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

Özet Etik uygulamalar çalışma yaşamı için önemlidir. Mobbing olarak adlandırılan işyerlerinde psikolojik taciz son yıllarda çalışma yaşamında olumsuz etkileriyle önemli bir yer tutmuştur. Bu çalışmanın amacı, çalışanların iş yaşamında etiksel davranışlara üst yönetimin desteği, etiksel iklimin bencillik, iyilikseverlik, prensiplilik boyutları, etiksel davranış ve kariyer başarısı arasındaki ilişki gibi etiksel faktörlerin genel mobbing üzerindeki etkisini belirlemektir. Aynı zamanda mobbingi azaltan etik uygulamalar ile ilgili öneriler sunmaktır. Yapılan alan çalışmasında, Türkiye genelinde faaliyet gösteren sulama birliklerindeki 158 çalışandan anket yardımıyla kurumlarındaki etiksel davranış, etiksel iklim ve mobbing algılarına ilişkin veriler toplanmıştır. Elde edilen verilerin içerik analizi SPSS 16 programı ile yapılarak tablolar halinde sunumu yapılmıştır. Elde edilen bulgular, etiksel iklim boyutlarından iyilikseverlik ve etiksel davranışla kariyer başarısı arasındaki ilişkinin mobbing üzerinde olumlu etkisi, bencilliğin olumsuz etkisi olduğunu göstermiştir. Buna karşın etiksel davranışlara üst yönetimin desteğinin ve etiksel iklimin diğer boyutu olan prensipliliğin genel mobbing üzerinde etkisi bulunmamıştır.

Anahtar Kelimeler:

null
2015
Yazar:  
0
2015
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.632
2023 Impact/Etki : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources