Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 94
 İndirme 33
THE CHARTER OF FUNDAMENTAL RIGHTS OF THE EUROPEAN UNION AND TURKISH LABOUR MIGRATION
2012
Dergi:  
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Yazar:  
Özet:

The right to freedom to move is guaranteed by the Charter of Fundamental Rights of the European Union (EU). The Charter contains the fundamental principles derived from the Treaty of Rome (1957) as the basis of the Community Law. The achievement of this freedom between the member states is expected to enhance the degree of European citizens‟ satisfaction with the principles of liberty, equality and co-operation as universal values. Yet for all that, the Charter takes a „non-ideological approach‟ to the political, economic and social rights of both the EU, and non-EU nationals. Essentially, human rights are characterised as universal and indivisible. If this is the case, a question arises as to how far the EU has promoted and defended actively the principle of free movement when engaging in relations with Turkey. The purpose of this study is to examine the significance of the Charter on the Turkish labour migration.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi