Citation Number
10
Views
39
Downloands
11
Bu araştırmanın amacı, çalışanların iş doyumu ve iş doyumuna verdikleri önem derecesinin incelenmesidir. İş doyumu düzeyi ve iş doyumuna verdikleri önem derecesi "iş arkadaşları. fiziksel ortarri ve ücret, gelişme ve yükselme olanakları, yönetim biçimi ve çalışma olanakları" olmak üzere beş boyutta incelenmiştir. Araştırmada, kişisel bilgiler ve iş doyumu düzeyi ve iş doyumuna verilen öneme ilişkin soruların yer aldığı bir anket formu kullanılmıştır. Anket, bir bankanın merkez örgütü ve şubelerinde çalışan 301 kişiye uygulanmıştır. Analizler sonucunda. çalışanların iş doyumu düzeylerinin ve iş doyumuna verdikleri önem derecesinin iş doyumu boyutlarına ve bazı kişisel değişkenlere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır.
The purpose of this research is to study the degree of importance that employees give to work satisfaction and work satisfaction. The level of work satisfaction and the degree of importance they give to the work satisfaction "workers. It has been studied in five dimensions, including physical average and wage, development and rise opportunities, management form and work opportunities. In the study, a survey form included personal information and questions about the level of work satisfaction and the importance given to the work satisfaction. The survey was applied to 301 people working in a bank’s central organization and branches. as a result of analysis. It has been found that the levels of employment satisfaction and the degree of importance they give to employment satisfaction differ according to the size of employment satisfaction and some personal variables.
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley